Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a parcela da população com 60 anos ou mais aumentou de 11,3% para 14,7% entre 2012 e 2021. Em números absolutos, isso significa que o número de pessoas nessa faixa etária cresceu de 22,3 milhões para 31,2 milhões. Esse cenário abre portas para a entrada de empreendedores experientes no mercado, que veem em suas vivências não apenas uma vantagem competitiva, mas uma oportunidade de moldar o setor.
O fenômeno também se reflete no empreendedorismo. De acordo com uma pesquisa do Sebrae realizada em 2022, 29% dos proprietários de empresas no Brasil têm mais de 50 anos, sendo que 6% são empreendedores com mais de 65 anos. Isso demonstra a crescente participação de pessoas seniores no mercado de negócios, especialmente em um momento em que setores como o de tecnologia, tradicionalmente vistos como dominados por jovens, começam a atrair a atenção de profissionais mais experientes.
Esse movimento é evidenciado pelo levantamento da Associação Brasileira de Startups, que aponta que 18,2% das startups no Brasil foram fundadas por pessoas com 46 anos ou mais, reforçando a presença dos “fifties” no ecossistema de inovação. Nesse contexto, a Ettera, uma empresa de tecnologia que atua no modelo de assinatura mensal “as a service”, tem se destacado ao promover uma gestão que valoriza a pluralidade geracional.
Dirigida por um grupo de executivos, a Ettera aposta na combinação de diferentes gerações como um diferencial estratégico. Desde sua fundação, a empresa tem contado com a experiência de C-levels com mais de 50+, que trazem não só uma bagagem profissional robusta, mas também uma visão ousada e inovadora. “O tempo de mercado nos ensinou a identificar o que realmente importa para o sucesso de um negócio. Nossa bagagem é um diferencial”, afirma Antônio Sérgio, CEO da Ettera.
Os C-levels trazem não apenas uma visão mais cautelosa e estratégica, fruto de décadas de experiência, mas também uma resiliência aprimorada para enfrentar crises econômicas e adversidades. Com o contexto de instabilidade global e tecnológica, essas qualidades são um diferencial relevante para empresas de todos os portes.
A empresa vai além das discussões tradicionais sobre a inclusão de gerações, integrando uma diversidade de ideias e experiências. Sheila, Diretora Comercial da Ettera, reforça essa visão: “Aqui, o que importa são as ideias e a contribuição que cada um pode trazer, independentemente da idade. A troca de conhecimentos entre diferentes gerações é essencial para a criação de soluções inovadoras, criando um ambiente onde jovens e experientes trabalham juntos em prol de um objetivo comum.”
A startup também se diferencia por implementar uma cultura que promove o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. A pluralidade etária na Ettera não é apenas uma decisão estratégica, mas parte de sua estrutura organizacional, consolidando-a como uma referência no setor de tecnologia.
Sobre
A Ettera é uma empresa de tecnologia que opera no conceito “as a service” por meio de um modelo de assinatura mensal. A empresa combina a oferta de hardwares com soluções de infraestrutura e gestão de ativos como serviço. Isso permite que seus parceiros alcancem maior liquidez e controle, proporcionando mais capital para investir nas atividades principais do negócio, melhor planejamento com mensalidades fixas, atualização tecnológica programada, ferramentas de gestão de equipamentos e um atendimento consultivo e personalizado. Com a assinatura mensal de HaaS, IaaS e gestão, a Ettera oferece uma solução eficaz para evitar os altos custos de aquisição e manutenção, permitindo que as empresas se concentrem no que realmente importa: seu negócio. As soluções da Ettera garantem operações mais fluidas, com previsibilidade de custos, atualização tecnológica frequente e um consequente ganho de escala.
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CAROLINA PALHARES
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