A MRV&CO, uma das maiores holdings do setor de construção civil, responsável por mais de 20 mil empregos no Brasil, está empenhada em apoiar seus colaboradores, incluindo pais, mães, e responsáveis, por meio de diversas iniciativas voltadas para o bem-estar familiar.
Em agosto de 2022, durante o Dia dos Pais, o Comitê de Diversidade da MRV&CO em parceria com o SER Sangue Verde, lançou a Cartilha de Parentalidade intitulada “Família, Cheguei! Dicas de Como Cuidar do Seu Filho”.
Celira Fonseca Reis, especialista em Diversidade e Inclusão na MRV&CO, explica que o objetivo da cartilha é ajudar pais e mães, (de recém-nascidos e crianças, biológicos ou adotivos) a cuidar de seus filhos. “Sabemos que o cuidado dos filhos muitas vezes recai sobre as mulheres. Por isso, escolhemos tratar também do cuidado com o público masculino, principalmente os pais”, afirma Celira.
A criação da cartilha levou cerca de quatro meses e abrange temas como benefícios oferecidos pela empresa, cuidados com a saúde dos pais, convivência familiar, gestação, adoção, vacinas, primeiros exames em bebês, e lista de recomendações de livros e outros materiais sobre parentalidade.
Além da cartilha de parentalidade, a MRV&CO mantém o programa SER Sangue Verde, focado no bem-estar, desenvolvimento, socialização e valorização dos colaboradores. O projeto Filhos a Bordo dá suporte a pais e mães durante a gestação, parto, adoção e licenças parentais.
“Dividido em quatro categorias: Bebê a Bordo, flexibilidade após licenças, continuidade do benefício de alimentação durante a licença e auxílio-natalidade – o projeto garante que os colaboradores se sintam acolhidos e compreendidos em suas necessidades familiares”, complementa a especialista Celira.
O Bebê a Bordo oferece acompanhamento e orientação desde o início da gestação até um mês após o nascimento do bebê, proporcionando um período mais tranquilo e saudável para os futuros pais. Em parceria com a Informar Saúde, a MRV&CO disponibiliza uma equipe especializada, composta por médicos, enfermeiros obstetras, psicólogos e nutricionistas, para acompanhar a gravidez remotamente, sem custo adicional.
Para proporcionar mais tempo de pais e mães com os filhos(as), a MRV&CO oferece a possibilidade de flexibilidade na jornada de trabalho por meio de redução na jornada diária e modelo de trabalho híbrido, combinando jornadas home office e presenciais. O benefício é válido para mães e pais (biológicos e adotivos). Durante os períodos de licença-maternidade e paternidade, os colaboradores têm o benefício de alimentação [vale-refeição (VR), vale-alimentação (VA) ou cesta básica] mantido.
O auxílio-natalidade é composto pelo kit-mãe (produtos alimentícios especiais) e kit-bebê (12 itens de produtos de higiene) e também o bônus referente ao pagamento das despesas do nascimento ou adoção. O auxílio corresponde a gastos comprovados com fraldas, vacinas e exames.
O compromisso da MRV&CO com seus colaboradores foi reconhecido pelo prêmio Employer Branding Brasil (EBB), onde o Programa SER Sangue Verde foi premiado na categoria “Melhor Experiência do Colaborador” entre mais de 200 cases inscritos.
Sobre MRV
Com mais de quatro décadas de mercado e o propósito de construir sonhos que transformam o mundo, a MRV é uma das cinco empresas que compõem a plataforma de soluções habitacionais MRV&CO. É considerada a maior construtora e incorporadora da América Latina, tendo como foco empreendimentos residenciais econômicos, com preços acessíveis para um público que busca o sonho da casa própria. Acesse e conheça mais sobre a MRV.
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CLEIDE DE PAULA
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