São Paulo, 2 agosto de 2024 – A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de cuidados pessoais e bem-estar, ampliou sua política de viagens para suas colaboradoras que são mães e que optam pela amamentação. Agora, as lactantes com filhos de até 24 meses podem levar o bebê e um acompanhante, com despesas pagas pela companhia, se desejarem viajar a trabalho. A empresa tem como uma de suas prioridades o apoio a todos os seus profissionais em diferentes fases de suas vidas, com iniciativas que valorizam o cuidado, a flexibilidade e o acolhimento, permitindo que exerçam suas atividades profissionais em equilíbrio com a vida pessoal.
“Com um olhar especial para essas colaboradoras mães, criamos o benefício, inicialmente atendendo a quem tivesse bebês até 12 meses. No entanto, tivemos uma adesão tão boa que decidimos ampliar para 24 meses, indo em linha com a recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS) e apoiando essas mulheres para que possam participar de todas as atividades profissionais e, ao mesmo tempo, garantindo seu bem-estar e a flexibilidade tão importantes neste momento”, comenta Sueli Thomé, diretora de Recursos Humanos da companhia no Brasil.
Segundo a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), mais de 500 milhões de mulheres trabalhadoras em todo o mundo carecem de medidas adequadas de proteção à maternidade. Neste sentido, as empresas também têm o papel de apoiar o aleitamento, que, segundo a recomendação da OMS, deve ser estendido até os dois anos de idade ou mais. Vale ressaltar que o aleitamento materno é considerado a melhor fonte de nutrição para o crescimento e desenvolvimento dos bebês, oferecendo ainda uma série de benefícios para a saúde da mãe.
Tendo em vista os desafios que as mulheres que optam pela maternidade enfrentam, tanto na volta da licença-maternidade, quanto para equilibrar a rotina profissional e pessoal, a Kimberly-Clark busca criar um ambiente inclusivo para todos, especificamente para as mulheres, contando com diversas iniciativas de desenvolvimento e benefícios exclusivos, incluindo alguns voltados para aquelas que são mães. A companhia está em uma jornada contínua e robusta de inclusão, equidade e diversidade, sempre pautada pelo cuidado e desempenho.
Nesse sentido, a empresa, que conta em seu portfólio com Huggies, marca que apresenta uma solução completa de produtos para cuidados infantis, apoia e oferece condições para que suas colaboradoras que optaram pela maternidade sigam amamentando. Além da política de viagens, a empresa tem salas exclusivas de amamentação no escritório de São Paulo/SP e na planta de Suzano/SP, e jornada flexível para todos os profissionais de áreas administrativas, considerando no mínimo 40% de presença no escritório. Esse percentual pode ser cumprido de diferentes maneiras, sendo desenhado em acordo entre colaboradores e seus líderes.
“Ingressei na Kimberly-Clark pouco após o término da minha licença-maternidade. Desde o início fui muito bem acolhida neste momento de tantos ajustes na minha rotina familiar e profissional, mas, o que mais me marcou no início da minha jornada foi a possibilidade de realizar uma viagem a trabalho levando comigo meu filho e minha mãe como acompanhante. Isso me trouxe tranquilidade e confiança para realizar meu trabalho, sem renunciar à atenção dedicada ao meu filho”, comenta Luana Rezende, gerente de Relações Sindicais da Kimberly-Clark no Brasil, colaboradora que utilizou a política oferecida pela companhia.
De acordo com um estudo da London School of Economics and Political Science (LSE), em parceria com a Universidade Princeton, nos Estados Unidos, que analisou trabalhadores em 134 países, considerando perfis profissionais semelhantes, a maternidade impacta significativamente a trajetória profissional das mulheres. O levantamento mostra que, no Brasil, 42% das novas mães deixam seus empregos ao dar à luz e 35% não retornam ao mercado de trabalho em até dez anos.
“Dados como esses reforçam a importância das empresas no apoio à maternidade. Aqui na Kimberly-Clark, como parte dos benefícios para as mães, oferecemos licença-maternidade estendida de seis meses, que também se aplica para adoção, e licença adicional para filhos prematuros, na qual, no caso de bebês nascidos até 28 semanas, a prorrogação é de dois meses, e para nascidos entre 28 e 37 semanas, a extensão é de um mês”, afirma Sueli.
A companhia desenvolve diferentes iniciativas voltadas à inclusão e à diversidade, criando um ambiente que valoriza as habilidades de cada indivíduo e respeita sua essência.
Sobre a Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark (NYSE: KMB) e suas marcas são uma parte indispensável da vida das pessoas em mais de 175 países. Impulsionada pela inovação, criatividade e compreensão das necessidades mais essenciais da população, a companhia cria produtos que contribuem para tornar a vida melhor. O portfólio da Kimberly-Clark no Brasil inclui as marcas Huggies, Poise, Intimus, e Plenitud, que ocupam a posição de número 1 ou número 2 nas categorias a que pertencem. A empresa conta com práticas sustentáveis que apoiam o planeta e o meio ambiente, constroem comunidades fortes e garantem a prosperidade de seu negócio. A Kimberly-Clark tem orgulho de ser reconhecida como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo, pela Ethisphere, pelo sexto ano consecutivo e uma das Empresas Mais Inovadoras da América em 2024 pela revista Fortune. Para acompanhar as últimas notícias e saber mais sobre a história de mais de 150 anos de inovação da companhia, acesse o site: https://www.kimberly-clark.com/pt-br
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FERNANDA ARAUJO SALATINI
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