Com a crescente preocupação sobre o impacto das condições de trabalho na saúde mental, o fim da escala 6×1 emerge como uma mudança significativa para a qualidade de vida dos colaboradores brasileiros.
A medida promete benefícios que vão além do físico, repercutindo na saúde emocional e no bem-estar geral. “A rotina exaustiva da escala 6×1 deixa pouco espaço para o descanso e a recuperação do corpo e da mente, contribuindo para o acúmulo de cansaço e o aumento de problemas como ansiedade, depressão e burnout”, diz Wanderley Cintra Jr., psicólogo graduado pela Universidade Federal de Santa Catarina e especializado em comportamento no ambiente de trabalho.
Segundo Wanderley Cintra Jr., essa transformação também pode refletir em uma redução nos afastamentos por problemas de saúde mental, aliviando custos para as organizações e para o sistema público de saúde.
Mas, afinal, por que o fim da escala 6×1 é tão importante para a saúde mental dos colaboradores? Confira cinco razões que destacam os impactos positivos dessa mudança.
Mais descanso, menos estresse
A rotina exaustiva da escala 6×1 muitas vezes leva ao acúmulo de cansaço físico e mental, dificultando a recuperação necessária para enfrentar novos desafios. “Jornadas com maior espaço para descanso reduzem a produção excessiva de cortisol, o hormônio do estresse, diminuindo os riscos de burnout e de outros transtornos relacionados, como ansiedade e depressão”, diz Wanderley Cintra Jr..
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Um dia a mais de folga semanal representa mais que horas de descanso: é a chance de passar tempo com a família, praticar hobbies e cuidar da saúde física e mental. “Essa conexão mais profunda com a vida pessoal aumenta a sensação de satisfação e reduz o impacto de problemas psicológicos no dia a dia”, comenta Wanderley Cintra Jr..
Produtividade e engajamento
Contrariando a ideia de que mais horas trabalhadas resultam em maior produtividade, empresas que adotaram modelos de trabalho com jornadas mais equilibradas observam equipes mais motivadas, criativas e produtivas. “Quando o colaborador se sente valorizado e percebe a preocupação com seu bem-estar, a reciprocidade se reflete em melhores resultados para a organização”, destaca Wanderley Cintra Jr..
Impacto na saúde coletiva
Ao reduzir os índices de estresse e ansiedade, o fim da escala 6×1 também diminui o número de afastamentos médicos por transtornos mentais, problema que tem crescido exponencialmente nos últimos anos. “Segundo dados do Ministério da Saúde, esses transtornos já estão entre as principais causas de absenteísmo nas empresas”, diz Wanderley Cintra Jr..
Valorização do ser humano
O fim da escala 6×1 é um marco que transcende a relação empregador-empregado. É um movimento que valoriza o ser humano e promove um ambiente de trabalho mais saudável, sustentável e produtivo. “Empresas que adotam essa prática não apenas atraem e retêm talentos, mas também se posicionam como agentes de transformação no mercado”, finaliza Wanderley Cintra Jr..
Sobre Wanderley Cintra Jr.
Wanderley Cintra Jr. é psicólogo graduado pela Universidade Federal de Santa Catarina e especializado em comportamento no ambiente de trabalho. Cintra possui mais de 20 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, acumulando mais de 55 mil horas de treinamentos ministrados.
Já deu entrevistas para O Estado de S. Paulo, Folha de S. Paulo, UOL, Exame.com, O Globo, Valor Econômico, Você S/A, SBT, Você RH, dentre outros grandes veículos. Tem propriedade para falar de saúde mental, burnout, empreendedorismo, semana de trabalho com quatro dias, liderança, inteligência emocional, carreira, ambiente corporativo, dentre outros temas.
Para mais informações, acesse: https://www.wanderleycintra.com.br/
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LEONARDO GUARISO
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