As gerações mais jovens trazem consigo uma série de expectativas que estão reformulando o ambiente de trabalho e a forma como as empresas abordam o recrutamento. De acordo com um estudo recente da McKinsey & Company, 75% dos Millennials priorizam a cultura organizacional na hora de escolher um emprego, enquanto 60% da Gen Z busca oportunidades que promovam diversidade e inclusão. Essas preferências exigem que as empresas repensem suas estratégias de atração e retenção de talentos.
“O recrutamento não é mais apenas sobre preencher uma vaga, mas sim sobre criar um ambiente que atraia os melhores talentos. As novas gerações estão cada vez mais conscientes de suas necessidades e valores, e as empresas precisam estar alinhadas a isso”, afirma Alex Brunello, CEO e fundador do Grupo Olha Vaga. “É fundamental que as organizações demonstrem seu compromisso com a diversidade, a inclusão e a sustentabilidade.”
Além disso, a flexibilidade é um aspecto crucial para as novas gerações. Com a popularização do trabalho remoto, tanto Millennials quanto Gen Z valorizam a possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. Essa demanda está levando as empresas a repensar seus modelos de trabalho, oferecendo opções mais flexíveis para atender a essas expectativas. “As empresas que não se adaptarem correm o risco de perder talentos valiosos”, alerta Brunello.
As novas gerações também estão cada vez mais conectadas e utilizam as redes sociais como ferramenta para buscar oportunidades de emprego. Isso implica que as empresas precisam estar presentes nessas plataformas e adaptar suas comunicações para se conectar de maneira mais eficaz com esses públicos. “As redes sociais não são apenas um canal de divulgação, mas uma oportunidade para contar a história da marca e engajar candidatos em potencial”, ressalta Alex.
Com a crescente importância da experiência do candidato, muitas empresas de recrutamento têm investido em tecnologias que facilitam o processo seletivo, oferecendo uma jornada mais fluida e eficiente. A automação e a inovação tecnológica tornaram-se essenciais para garantir que as empresas se mantenham competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico. Especialistas apontam que essas ferramentas não apenas agilizam o recrutamento, mas também proporcionam uma melhor integração entre os valores das empresas e as expectativas das novas gerações de profissionais.
Em um cenário de constantes mudanças, é crucial que as empresas de recrutamento se adaptem às demandas atuais, oferecendo soluções que, além de atender às necessidades das corporações, também criem um ambiente de trabalho atraente e alinhado com os valores dos talentos modernos. Esse alinhamento é visto como um diferencial importante no setor, especialmente em áreas como a publicidade, onde a criatividade e a inovação são altamente valorizadas.
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MARCELLA FERNANDES IZZO
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