Estabelecer novos rumos para a acessibilidade e igualdade. Essa foi a meta firmada pela Emccamp Residencial, construtora com 47 anos de história no mercado da construção civil de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, durante este mês de setembro com diversas ações com o objetivo de, cada vez mais, promover a inclusão. Em celebração ao ‘Setembro Azul’, mês de visibilidade da comunidade surda, a empresa preparou uma série de encontros inclusivos pensados especialmente para tornar o ambiente de trabalho mais democrático. Nesta quinta-feira, dia 26, é celebrado o ‘Dia Nacional dos Surdos’, a data é marcada pelo uso da cor azul em apoio às pessoas que possuem a deficiência.
A Emccamp escolheu o mês de setembro para a promoção de eventos inclusivos, pois reconhece a luta dos grandes movimentos de conscientização. Muito conhecido pelo ‘Setembro Amarelo’, período voltado para a valorização da vida e prevenção ao suicídio, o mês também conta com a celebração do ‘Setembro Verde’, campanha de visibilidade das pessoas com deficiência. Na Emccamp, uma grande virada de chave para a realização dessas ações inclusivas foi o pensamento da colaboradora PcD (Pessoa com Deficiência), Ester Garcia da Silva, que possui surdez, é bilíngue e atua no setor jurídico da companhia.
Ester esteve à frente de uma palestra realizada, no último dia 2 de setembro, na sede da Emccamp em BH, sob a temática ‘Setembro Verde: mês da inclusão’. A palestra foi ministrada por ela e mais duas colaboradoras PcD, Scarlet e Fernanda. Juntas, elas puderam compartilhar com os colegas um pouco da realidade e também importantes aprendizados sobre os direitos da pessoa com deficiência. O maior objetivo do encontro foi disseminar a mensagem de luta por um ambiente de trabalho mais acolhedor e adequado a todos. O evento foi transmitido para colaboradores das demais unidades da empresa.
“Falar e adotar medidas sobre acessibilidade e inclusão é importante para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário diante dos desafios no dia-dia, pois permitem que todos tenham os seus direitos respeitados. Abraçar essa iniciativa, além de promover a inclusão, também pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores com deficiência e para aqueles ao seu redor. Muitas vezes, o melhor caminho é a informação”, ressalta Ester Garcia.
A construtora também preparou aulas de libras para os colaboradores durante três quartas-feiras do mês de setembro. A última turma acontece no próximo dia 25 de setembro, mas os planos da empresa incluem a ampliação dessa ação. Ester reitera a importância da adesão à cultura inclusiva na marca. “Empresas como a Emccamp, que abraçam a cultura da inclusão e se colocam à disposição para aprender e melhorar, não só capturar uma parcela maior do mercado, mas também promovem um ambiente de trabalho onde a diversidade e a inclusão são valorizadas, resultando em equipes mais criativas, inovadoras e produtivas”, completa a palestrante.
Para Christina Santana, gerente de Recursos Humanos da Emccamp, todas essas ações desenvolvidas- durante este mês de setembro- visam aproximar os colaboradores e ressaltar a importância da inclusão na cultura das empresas. “É muito importante que a Emccamp tenha a inclusão como uma das suas premissas. Incluir no nosso dia a dia os desafios das pessoas com deficiência é criar uma mentalidade de solidariedade e, o mais importante, promover possibilidades de contribuição efetiva ao trabalho”, pontua Christina.
Sobre a Emccamp
A empresa nasceu em 1977, tendo como principal diretriz a qualidade dos serviços e o respeito ao cliente. Desde o início, trabalha para construir histórias de vida. São 47 anos construindo sonhos e surpreendendo o mercado. O seu potencial construtivo foi alcançado em função dos diferenciais na gestão e execução das obras.
Presente em mais de 16 cidades dos estados de Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro, a Emccamp Residencial é uma das maiores construtoras do segmento de residenciais econômicos. A cada projeto, amplia sua atuação, diversificando as soluções em moradia e reforçando o seu compromisso com a qualidade e inovação dos produtos.
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JOÃO MARCELO SOARES DE ALBUQUERQUE
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