Uma grande preocupação dos profissionais inseridos no mercado de trabalho hoje é o plano de carreira. O planejamento da carreira em Y tem como meta valorizar as pessoas de acordo com as competências técnicas. Significa que o profissional pode optar por dois caminhos: ser um generalista, seguindo a trajetória linear, ou um especialista, seguindo a bifurcação em Y.
A pessoa pode assumir um cargo de gerência, seguindo seu caminho linear, ou se especializar em uma determinada área, optando por uma nova trajetória, por exemplo. Dessa forma, profissionais com conhecimento técnico e teórico tendem a se tornar especialistas. Esse tipo de carreira é ideal para quem está comprometido com inovação e mudanças além de trazer vantagens como:
Mais oportunidades para o desenvolvimento de competências – a carreira em Y oferece mais flexibilidade, pois permite ao profissional especializar-se em uma área. Isso é extremamente importante para quem atua no setor industrial e tecnológico. Essa especialização também permite desenvolver novas competências comportamentais e habilidades para que adquira cada vez mais expertise na área que escolheu desenvolver-se e crescer dentro da organização.
Retenção de talentos – o plano de carreira em Y ajuda a reter talentos, pois os profissionais se sentem mais valorizados e enxergam a possibilidade de crescimento. Além disso, ajuda a formar líderes e potenciais sucessores.
Aumento da motivação das equipes – como conseguem crescer na empresa, os profissionais ficam mais motivados com a possibilidade de desenvolver uma carreira técnica.
Adaptação ao mercado – a carreira em Y permite a total adaptação às necessidades do mercado. Na prática, possibilita tanto o crescimento vertical quanto a ascensão horizontal. Ou seja: o profissional pode seguir linearmente ou se especializar em uma área técnica, caso seja esse o seu interesse para seguir uma tendência de mercado.
Visão inovadora – especialistas focam em novas metodologias que geram mudanças nas empresas porque têm liberdade para criar e aprimorar técnicas e processos.
A carreira em Y oferece mais flexibilidade para o profissional fazer as escolhas que desejar ao longo do tempo em que busca a sua especialização. Essa mobilidade é importante porque a empresa reconhece que nem todos os colaboradores da equipe têm aptidão para desenvolver uma carreira em Y, muitos preferem se destacar na gestão de projetos e equipes.
Sobre a VR
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Fonte: VR
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AMANDA MONTEIRO DE CASTRO
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